Återvändarbonus inom omsorgen

Jobbar du inom omsorgen i Västerviks kommun i sommar och väljer att komma tillbaka nästa år kan du få en återvändarbonus. Bonusen är ett sätt för oss att uppmuntra dig som trivs hos oss att fortsätta arbeta i verksamheten och bidra till en trygg och stabil omsorg.

Återvändarbonusen gäller för dig som arbetar inom direkt vård- och omsorgsarbete under sommaren. Om du uppfyller villkoren och väljer att återvända och arbeta hos oss igen kommande sommar kan du få en bonus som ökar i storlek ju fler somrar du återvänder.

För att kunna få återvändarbonus behöver du arbeta minst 75 procent under perioden vecka 24–35, utifrån verksamhetens behov. Under denna period behöver du även tjänstgöra minst sju veckor. För att bonusen ska gälla behöver du dessutom meddela i god tid att du kommer tillbaka nästa sommar, senast den 31 januari 2027. Samma villkor gäller även under den sommar du återvänder.

Bonusens storlek är 4 000 kronor när du återvänder första gången, 6 000 kronor när du återvänder andra gången och 8 000 kronor när du återvänder tredje gången.

Syftet med återvändarbonusen är att ta tillvara på engagerade medarbetare, skapa kontinuitet i verksamheten och göra det attraktivt att arbeta vidare inom omsorgen. När du väljer att komma tillbaka bidrar du till trygghet och kvalitet för de personer som får stöd och omsorg i vår verksamhet.

Att arbeta inom omsorgen innebär ett arbete där du möter människor i deras vardag, gör en viktig samhällsinsats och blir en del av en arbetsplats med gemenskap och engagemang. Många som arbetar hos oss som sommarvikarier väljer att komma tillbaka, något vi värdesätter högt.

Vill du arbeta inom omsorgen i Västerviks kommun kan du läsa mer om lediga sommarjobb och hur du söker via våra ordinarie rekryteringskanaler.