Internationell arbetskraft som lokal resurs
Projektet är en pilotstudie som undersöker hur arbetsgivare i Västerviks kommun rekryterar, utvecklar och tar tillvara kompetens hos personer med utländsk bakgrund. Projektet kommer även att belysa hur internationell arbetskraft används i praktiken och vilka hinder och möjligheter som finns för att det ska bidra till kompetensförsörjning i en mindre kommun. Projektet är ett samverkansprojekt som projektleds av Campus Västervik och sker i samverkan med Näringslivsavdelningen, Västerviks kommun och Lina Bjerke och Sara Johansson forskare från Jönköping International Business School. Projektet finansieras av Tjustbygdens sparbanksstiftelse.
Hur går projektet till?
Projektet består av tre delar som tillsammans ger en helhetsbild:
Första delen bygger på litteraturöversikt och analys av statistik från SCB. Här studeras hur arbetsgivare använder utrikesfödd arbetskraft, hur det varierar mellan branscher och vilka ekonomiska effekter som kan kopplas till internationell rekrytering.
Andra delen analyserar den regionala arbetsmarknaden genom data på arbetsplats- och individnivå för Västervik, Kalmar och Östergötland. Fokus ligger på etablering, sysselsättning och hur kompetens används på arbetsplatser.
Tredje delen består av kvalitativa intervjuer med företag i Västervik. Genom dessa undersöks hur rekrytering och kompetensanvändning fungerar i praktiken – både hos företag som redan arbetar aktivt med internationell arbetskraft och hos de som ännu inte gör det.
Varför är det viktigt?
Den svenska arbetsmarknaden står inför en ökande kompetensbrist i kombination med en åldrande befolkning. I Västerviks kommun minskar antalet personer i arbetsför ålder, samtidigt som utrikesfödda står för en stor del av arbetskraftens utveckling.
Samtidigt visar både forskning och statistik att kompetensen hos utrikesfödda inte alltid tas tillvara fullt ut – vilket innebär att det finns en betydande outnyttjad potential. Projektet syftar till att synliggöra denna potential och bidra till mer effektiva strategier för kompetensförsörjning.
Att bättre förstå hur internationell arbetskraft kan integreras och utvecklas i arbetslivet är därför avgörande för både företagens konkurrenskraft och regionens långsiktiga utveckling.